成功案例/宁波家联科技股份有限公司

宁波家联科技股份有限公司
所属行业:橡胶和塑料制品制造业
客户简介
宁波家联科技股份有限公司创建于2009年,总部位于浙江宁波,2021年在深交所上市(股票代码:301193)。公司是一家专注于生物全降解制品及塑料日用品研发、生产与销售的高新技术企业,业务涵盖全降解材料、全降解塑料制品、植物纤维制品及塑料日用品等。主要客户包括Amazon、Walmart、Costco、蜜雪冰城、奈雪的茶等国内外知名企业。公司在浙江宁波、江苏、广西及泰国、美国、越南等地设有多个生产基地,总人数约10000人。
需求挑战
1、原有系统仅有人事和考勤2个基础模块,薪资计算依赖Excel手工处理,培训、消费、门禁及移动端应用完全空白,HR业务碎片化严重。
2、8家工厂分布在江苏、广西、泰国、美国等不同地区,各工厂考勤规则、薪资标准各异,总部缺乏统一管控平台,数据分散无法实时汇总。
3、集团下属工厂拥有海康人脸门禁机、消费机、考勤机、人行通闸等100台智能设备,各设备独立运行,考勤与门禁数据无法打通,月底数据对账困难。
4、已部署致远OA承载审批流程,但与HR系统相互隔离,组织架构变更需在两套系统重复操作,30条审批流程数据无法自动流转至HR系统。
5、员工入职依赖手工录入,效率低易出错;一线员工无法通过手机查看考勤和工资条,缺乏工资电子签名确认机制。
2、8家工厂分布在江苏、广西、泰国、美国等不同地区,各工厂考勤规则、薪资标准各异,总部缺乏统一管控平台,数据分散无法实时汇总。
3、集团下属工厂拥有海康人脸门禁机、消费机、考勤机、人行通闸等100台智能设备,各设备独立运行,考勤与门禁数据无法打通,月底数据对账困难。
4、已部署致远OA承载审批流程,但与HR系统相互隔离,组织架构变更需在两套系统重复操作,30条审批流程数据无法自动流转至HR系统。
5、员工入职依赖手工录入,效率低易出错;一线员工无法通过手机查看考勤和工资条,缺乏工资电子签名确认机制。
解决方案
1、一期上线人事、考勤、薪资、培训、消费、门禁及移动APP七大模块,实现HR全场景数字化管理,告别多系统拼凑。
2、建立「集团—工厂」多层级架构,各工厂独立配置考勤规则与薪资账套,总部通过统一数据看板实时掌握全球各工厂人力数据。
3、接入海康人脸门禁机、消费机、考勤机、人行通闸等100台智能设备,软件直连硬件,考勤记录实时回传、门禁权限自动下发。
4、通过开放API接口与致远OA对接,实现组织架构双向同步,30条审批流程数据自动流转至HR系统,消除重复录入。
5、全面启用扫码入职,OCR自动识别身份证信息,入职效率提升80%;全员工启用在线电子签,工资条加密推送、手写签名确认,全程留痕可审计。
2、建立「集团—工厂」多层级架构,各工厂独立配置考勤规则与薪资账套,总部通过统一数据看板实时掌握全球各工厂人力数据。
3、接入海康人脸门禁机、消费机、考勤机、人行通闸等100台智能设备,软件直连硬件,考勤记录实时回传、门禁权限自动下发。
4、通过开放API接口与致远OA对接,实现组织架构双向同步,30条审批流程数据自动流转至HR系统,消除重复录入。
5、全面启用扫码入职,OCR自动识别身份证信息,入职效率提升80%;全员工启用在线电子签,工资条加密推送、手写签名确认,全程留痕可审计。
实施成效
✅ 一期成功交付宁波家联、宁波家伊、广西绿联、泰国家享4个工厂,覆盖8家工厂、10000+员工
✅ 上线七大模块,实现HR全场景数字化管理
✅ 集成致远OA审批流程30条,组织架构与审批数据双向同步,消除信息孤岛
✅ 接入100台智能设备,软件直连硬件,实时管控
✅ 扫码入职全面启用,OCR自动识别,入职效率提升80%
✅ 全员工启用在线电子签,工资条加密推送、手写签名确认,全程留痕可审计
✅ 上线七大模块,实现HR全场景数字化管理
✅ 集成致远OA审批流程30条,组织架构与审批数据双向同步,消除信息孤岛
✅ 接入100台智能设备,软件直连硬件,实时管控
✅ 扫码入职全面启用,OCR自动识别,入职效率提升80%
✅ 全员工启用在线电子签,工资条加密推送、手写签名确认,全程留痕可审计