平台化
员工自助提交加班、请假等申请，线上完成审批
制造工厂「软硬一体化」HR
全场景管理平台
22年专注制造工厂HR数字化，全面覆盖人事·考勤·薪酬绩效·培训招聘·考试审批，直连门禁·宿舍·食堂·访客·车道闸，打通"人流、物流、车流"一体化管控。
22年
专注 e-HR 研发与服务
2000+
制造工厂客户
85个
细分行业解决方案
50份
著作权和专利
7代
产品技术持续演进
制造型工厂人力资源管理数字化平台
精准定位于制造工厂“软硬一体化”HR全场景管理平台全面覆盖人事·考勤·薪酬·绩效·培训·招聘·考试·审批等HR全模块打通“人流、物流、车流”软硬件一体化集成解决方案
严把入职关，全生命周期档案数字化
- 智能入职：人证合一，支持身份证识别、人脸核验与风险校验，防范虚假身份、违规用工及重复入职。
- 组织架构：多级组织树形管理，支持在线拖拽调整，实时掌握编制与人员配置，精准定岗定编。
- 员工档案：一人一档全周期管理，覆盖入职、合同、考勤、薪资、培训等数据，人才信息一目了然。
- 风险管控：黑名单、证件/合同到期、体检等智能预警，降低用工风险，提升人事效率。
AI 能力专区
AI + HR，让管理从「记录」走向「智理」
DeepSeek 大模型驱动的制造工厂 HR 智能化升级，把重复劳动交给 AI，把管理决策交给人。
PC移动一体化，考勤工时合规管控
智能化
实现企业内部系统相关事务的自助查询、咨询以及处理
电子化
实现线上签订合同、上传附件、以及自助薪资签名确认
移动化
24小时移动互联，把企业转入手机中
云端化
让应用部署更快，让服务更便捷，让成本更节省
行业解决方案
深入制造场景，四大解决方案开箱即用
22 年制造行业深耕沉淀，覆盖工厂HR、后勤消费、出口合规、园区管控等核心场景，按行业最佳实践预配置，快速落地。
核心方案
制造业HR
智能排班、工时合规、考勤异常处理、精准算薪一站式闭环，破解制造工厂用工管理难题。
- 三班倒/轮换班智能排班
- 综合工时合规校验
- 计件计时混合算薪
后勤一体化
工厂食堂消费
订餐、充值、消费、费用归集一体化，直连食堂终端，后勤管理更省心。
- AI菜品识别与称重结算
- 补贴与充值双钱包
- 消费明细自动归集
出口合规
IWAY合规管理
工时、用工合规校验与审计支持，助力出口制造企业顺利通过客户验厂审核。
- 工时合规自动校验
- 用工风险预警
- 审计报表一键导出
园区管控
智慧园区
门禁、宿舍、访客、车道闸一体化管控，人车物全场景数字化，打造安全高效智慧园区。
- 人流车流一码通行
- 访客全流程追溯
- 宿舍水电智能分摊
硬件生态
主流硬件品牌协议级直连，无需第三方集成
软硬一体化是凯普的基因。系统与主流品牌硬件设备协议级直连，数据实时互通，部署快、维护省、成本低。
成功案例
他们都在用凯普，管理提质增效
从上市制造集团到世界500强在华工厂，超过 2000 家企事业单位的选择。
宁波家联科技
橡胶和塑料制品制造业
宁波家联科技股份有限公司创建于2009年，总部位于浙江宁波，2021年在深交所上市（股票代码：301193）。公司是一家专注于生物全降解制品及塑料日用品研发、生产与销售的高新技术企业，业务涵盖全降解材料、全降解塑料制品、植物纤维制品及塑料日用品等。主要客户包括Amazon、Walmart、Costco、蜜雪冰城、奈雪的茶等国内外知名企业。公司在浙江宁波、江苏、广西及泰国、美国、越南等地设有多个生产基地，总人数约10000人。
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湖南华联瓷业
非金属矿物制品业（日用陶瓷制造）
湖南华联瓷业股份有限公司成立于1994年，总部位于湖南省醴陵市，2021年在深交所上市（股票代码：001216）。公司主要从事日用陶瓷制品的研发、设计、生产和销售，产品涵盖色釉炻瓷、釉下五彩瓷等，年产能超1亿件。公司拥有「华联」「红官窑」「火炬」三大中国驰名商标，客户遍布全球40多个国家和地区，是中国日用陶瓷行业领军企业。
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东莞大宝化工制品
制造业（涂料化工）
东莞大宝化工制品有限公司是大宝国际旗下核心企业，1992年进入中国大陆，1994年在东莞注册成立。公司占地面积35.6万平方米，是亚洲最大的涂料生产基地之一。产品涵盖木器涂料、金属涂料、建筑涂料及塑胶涂料，远销欧美等十余国，是中国市场家具漆领军品牌。集团旗下拥有东莞大宝、上海大宝、成都大宝等10家公司。
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东莞雀巢
食品制造业
东莞雀巢有限公司成立于1988年，是雀巢公司在中国最早设立的咖啡工厂，也是落户东莞的第一家世界500强企业。公司由南城雀巢咖啡厂和茶山美极厂组成，主营速溶咖啡、调味品、婴幼儿食品及冷冻产品生产。其中，雀巢咖啡工厂是世界高标准的一流咖啡加工厂之一。公司连续多年位居东莞市外资企业纳税前列。
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HR 知识库 · 凯普动态
制造工厂 HR 数字化趋势、产品实践与行业洞察，持续更新
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AI 能算工资，但替不了你担责 制造业 HR 用 AI 的三条边界——提问 · 判断 · 担责
行业观察 · AI 与制造业HR AI 能算工资，但替不了你担责 制造业 HR 用 AI 的三条边界——提问 · 判断 · 担责 2026 年开学季，几所高校的校长在开学第一课上不约而同地讲到了同一件事： 警惕 AI 过度依赖 。同期一项覆盖全国 400 余所高校、近两千名本科生
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传统HR系统 为什么“管不了“制造工厂？
行业观察 · 制造业HR专题 传统HR系统 为什么“管不了“制造工厂？ 不是功能不够，是“出身不同“——数据从哪来 · 规则谁来配 · 结果怎么算 很多制造企业换掉一套通用型 HR 系统后复盘，会发现一件反常的事： 当初选型对比表上，那套系统的功能项比后来选的多。 问题不在数量—
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2026年制造业HR系统选型 5 个最容易忽视的细节
选型指南 · 制造业HR专题 2026年制造业HR系统选型 5 个最容易忽视的细节 功能清单上根本不写的那三件事：规则能不能分厂分策地配 · 数据能不能自动流到底 · 结果能不能被验证 主流 HR 系统的功能清单，其实差别不大 ——组织人事、考勤、薪资、门禁、招聘、报表，谁都有。