辞退员工该赔N还是2N呢

    员工在辞退的过程中补偿金是如何计算以及注意事项有哪些呢？这些都是HR及管理者非常关注的核心问题。那么以下就是辞退员工补偿金的计算方式以及一些常见非常务实的注意事项。

第一：我们经常讲N+1经济补偿金，但是N和1分别的概念是什么呢？

N：经济补偿金（上限12个月），其中有两个重要核心的维度：

1、基数B：前12个月平均月工资

基数就是解除劳动合同前12个月平均工资，这里面就包含了奖金、绩效、津贴、加班费。

如果他的前12个月平均工资超过了当地社会平均工资的3倍的话，那么我们按照当地社会平均的3倍来计算。

2、年限Y ：每满一年按一个月计算

其中：Y<6个月：按0.5个月计算

Y>6个月且Y<1年：按1个月计算

1：代通知金

因为劳动合同内有规定：用人单位需提前30天书面通知，未提前通知需支付1个月代通知金；那么也就是说如果用人单位提前了一个月以书面的形式告诉对方要解除劳动合同，所以这个代通知金用人单位是不需支付的。只不过是说在代通知期内，我们要合理的支付给员工相应的工资报酬，这其中1实际上是劳动者上一个月的工资的发放情况，那么与N不同的是它是不受上限的影响的。

举例说明：

注意：如果经济补偿金N+1的总额不超过当地上年社会平均工资3倍*工龄年限的话，其实是不用征收个人所得税的；不过有些特殊的员工，我们在具体实操过程中，大家一定要慎重操作，或者说不建议大家去做优化处理，因为这几类员工的类型，实际上是属于法律保护的一个范畴。

比如：工伤员工：法律规定康复期内不得辞退的。

医疗期员工：法律规定医疗期内不得辞退的。

孕期、产期、哺乳期（小孩一岁之内）：法律规定不得辞退的。